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论涉外建筑施工企业人力资源管理 | |
作者:佚名 文章来源:互联网 点击数 更新时间:2012/9/26 10:51:50 文章录入:web13741 责任编辑:web13741 | |
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员工培训员工培训工作是人力资源管理的重要工作,由于企业涉外的特殊性,出国人员培训是涉外企业培训的重点,每年例行的有两次拟出国人员集中强化培训,重点是语言及所在国家情况介绍。 以前的工作重点一直放在涉外人员外语能力的培训上,但经过几年的实践和对国外实际情况的调查了解,除非翻译人员,由于工作性质决定,对于外语能力有特殊要求外,对于其他人员,比较而言,专业能力比语言能力更为重要,因为国内人员出国后,经过一个月或数月的适应,语言能力都会自适应,基本对本职工作有个沟通能力,而如果专业能力不行,则很难胜任工作。因此,近年来,对员工培训把重心前移,在出国人员招募环节即严格把关,对拟出国人员专业能力加强培训和考核。 |
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